| 问题 | 在职场中，如何保护自己的证据以防止被辞退？ |
| 释义 | 被辞退后应保存证明劳动关系和辞退证据，依法申请仲裁，用人单位需证明有合法辞退情形，否则需支付经济补偿金。劳动者要求赔偿时需提供劳动合同、社保缴纳证明、工资条等证据。若未签订劳动合同，可凭工资支付记录、社保缴费记录、工作证等证明劳动关系，还可参考考勤记录、招聘登记表、证人证言等。 法律分析 一、被辞退自己要留个什么证据吗 1、被辞退自己要留个证明劳动关系的证据，以及被辞退额证据。之后，依法申请仲裁，此时，需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形，无法证明的，需要赔偿经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、被公司辞退赔偿需要什么证据 1、劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 结语 被辞退后，劳动者应当留下证明劳动关系和被辞退的证据。在申请仲裁时，用人单位需要证明劳动者存在可以被辞退的情形，否则需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者要求赔偿时，需要提供劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等证据。若未签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明以及其他劳动者的证言等凭证。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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