| 释义 |
实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。
实习工资就是大学生在用人单位实习期间的劳动报酬。对于应届毕业生的实习工资，我国法律没有规定。一般由用人单位和劳动者自由约定，在实践中不得低于法律规定的最低工资标准。
实习期拖欠工资怎么办：
1、与用人单位协商;
2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;
3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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