辞职提前15天是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞职提前15天是否合法
释义	法律分析：员工在合同期间，辞职的应该提前30天通知用人单位，提前15天也属于违约，应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的，公司应该给办理交接，如果不予办理，申请仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	重复户口注销需要什么手续户口重复注销户口需要什么手续合并公司是如何处置的？用吸收合并的方式注销全资子公司需要的东西公司合并的程序是如何规定？企业合并应该如何处理公司合并的程序是如何规定公司合并怎么处理？公司合并是怎样处理的？收购子公司合并债务如何处置公司合并应该如何处理？已注销子公司纳入合并范围吗用吸收合并的形式注销全资子公司需要的东西？企业如何管理双重劳动关系? 反洗钱双全要求是指我国公司法关于不同种类公司合并问题的规定是公司设立方式除合并以外其他方式是指什么？请问企业合并如何处理企业合并以外的方式指的是？是否形成企业合并,关键要看有关交易公司合并的规定主要是什么企业合并怎么处理？企业合并应该留意哪些问题？按规定公司合并的种类有哪些？关于企业合并的相关规定 interlocutory injunction interlocutory injunction interlocutory judgment interlocutory order Interlocutory Order interlocutory order interlocutory proceedings interlocutory sentence interlocutory subsidies for experiments interlope interloper interlopper intermarriage intermarry intermeddling intermediary intermediary act intermediary activities intermediary conflict intermediary constituency system intermediary distribution intermediary institution of market subjects intermediary trade intermediate intermediate agency

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