| 释义 |
提前15天提出辞职不能走。
根据我国相关法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。
在试用期内，随时解除劳动合同实际上是双向的，即用人单位和劳动者在试用期内，都可以随时解除劳动合同，而不必征得对方同意。需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动自由的行为。劳动者除了有随时解除劳动合同的权利外，还可以就用人单位的违法行为向有关部门举报，要求进行查处。对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者在提出解除劳动合同的同时，有权要求用人单位按照其付出的劳动支付相应的报酬。
提前15天也属于违约，应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的，公司应该给办理交接，如果不予办理，申请仲裁解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
|