| 问题 | 我是还没有毕业的学生，和实习的单位应该签什么合同 |
| 释义 | 未毕业学生实习不能签劳动合同，但若已签订则有效。《劳动合同法》适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者间的劳动关系。 法律分析 还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应遵照执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 拓展延伸 实习合同签订前的关键事项和注意事项 在签订实习合同之前，有一些关键事项和注意事项需要考虑。首先，确保你清楚了解实习的具体内容和期限，以便与单位就合同条款达成一致。其次，了解实习单位的规章制度和保密要求，确保你能够遵守相关规定。另外，注意合同中的薪酬、工作时间、休假和保险等方面的条款，确保自己的权益得到保障。此外，注意合同的解除条款和违约责任，以及争议解决的方式。最后，如果对合同条款有任何疑问，建议咨询专业人士或法律顾问，确保自己的权益得到充分保护。 结语 在与企业签订实习合同前，需注意以下关键事项：明确实习内容和期限，确保与单位达成一致；了解单位规章制度和保密要求，遵守相关规定；关注薪酬、工时、休假和保险等条款，保障个人权益；留意合同解除和违约责任，以及争议解决方式；如有疑问，建议咨询专业人士或法律顾问，确保权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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