| 问题 | 我是实习生，签了劳动合同，没有签实习协议我可以去告他吗？ |
| 释义 | 证明您与用人单位存在事实劳动关系的方式包括提供劳动合同、工作证等文件，或者工资袋、工资条、工资转账记录。如果这些材料都没有，可以寻求同事、介绍人或服务对象作为人证。 法律分析 可以，提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系。 拓展延伸 实习生劳动纠纷：是否签订实习协议对起诉雇主有影响？ 签订实习协议在实习生劳动纠纷中具有重要影响。根据劳动法规定，实习生与用人单位建立劳动关系应签订实习协议。若实习生未签订实习协议，劳动关系可能被认定为劳动合同关系，实习生享有与正式员工相同的权益。因此，未签订实习协议的实习生在劳动纠纷中可以向雇主提起诉讼，维护自身权益。然而，签订实习协议可以明确双方权责，缓解潜在的纠纷。因此，实习生应尽量与雇主签订实习协议，以保障自身权益，并在纠纷发生时持有有力证据，有利于维权。 结语 在劳动关系的证明中，您可以提供劳动合同、工作证等文件，或者工资袋、工资条、工资转账记录等材料。如果这些都没有，您可以寻求同事、介绍人或服务对象的证明，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。此外，在实习生劳动纠纷中，签订实习协议对于明确双方权责、预防纠纷具有重要影响。因此，建议实习生尽量与雇主签订实习协议，以保障自身权益，并在纠纷发生时持有有力证据，有利于维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。