| 问题 | 续签劳动合同的正确说法 |
| 释义 | 劳动合同续签的主旨是：根据双方协商一致，劳动合同可以续订；在特定情况下，劳动合同应延长至相应情况消失；无固定期限劳动合同在满足特定条件下应续订。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。用人单位应提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。 法律分析 一、劳动合同续签怎么说 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失; (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同： (1)劳动者在公司连续工作满10年的; (2)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的; (3)用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 二、什么是劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 结语 劳动合同续签是双方协商一致的重要事项。根据劳动法规定，劳动合同期满时，存在特定情况的，应延长合同期限。这些情况包括从事危害作业未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、孕期、产期、哺乳期等。对于无固定期限劳动合同，满足一定条件的也应续订合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。用人单位应提供必要的劳动条件和保障，保证劳动者的权益和待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。