| 问题 | 员工旷工给公司造成的损失怎么处理 |
| 释义 | 法律分析：严重违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。第一、造成损失的话，你必须固定证据，证明确实造成损失，否则光凭嘴说给你公司造成损失，劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序，你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资，或按照旷工给他纪律处分。第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同，那你们就不要计较这个提前30天通知了，因为如果闹僵了，员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿，那就麻烦了。第五、所以要区别对待，认真、灵活地处理这件事。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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