| 问题 |
员工来打个卡就走了算旷工吗 |
| 释义 |
法律分析：算。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
|
| 随便看 |
- 受点小工伤逢了九针,该如何处置？
- 受点小工伤逢了九针,该怎么处理？
- 受点小工伤逢了九针,该怎么处理
- 受点小工伤逢了九针,该怎么处理？
- 软组织挫伤的处理方法
- 受点小工伤逢了九针,该怎么处理
- 受点小工伤逢了九针,该怎么处理？
- 受点小工伤逢了九针,该如何处置？
- 这样的工伤皮划破需要做伤残鉴定吗？
- 受点小工伤逢了九针,该怎样处理？
- 手划破了一点算工伤吗
- 受点小工伤逢了九针,该怎么处理？
- 受点小工伤逢了九针,该怎样处理
- 手划破了一点算工伤吗
- 受点小工伤逢了九针,该如何处置
- 受点小工伤逢了九针,该如何处置
- 受点小工伤逢了九针,该怎么处理
- 受点小工伤逢了九针,该怎么处理 -工伤
- 受点小工伤逢了九针,该怎样处理？
- 受点小工伤逢了九针,该怎么处理
- 受点小工伤逢了九针,该怎样处理
- 工作中扭伤腰算工伤吗
- 软组织挫伤派出所怎么处理
- 软组织挫伤算工伤吗
- 软组织挫伤派出所怎么处理
- 明示取消
- 明示权力
- 明示权益保留
- 明示授权
- 明示受托人
- 明示私益消极信托
- 明示条件
- 明示条款
- 明示通知
- 明示同意
- 明示委托
- 明示协议
- 明示协议管辖
- 明示信托
- 明示宣告
- 明示要约与承诺
- 明示义务
- 明示异议
- 明示引渡
- 明示有偿契约
- 明示约因
- 明示重订
- 明示重新公布
- 明示转让
- 明文规定
|