| 问题 | 公司交三险是哪三险 |
| 释义 | 公司交的“三险”一般指企业职工社会保险，包括： 1、养老保险：是指企业职工在退休后领取的基本养老金，旨在保障职工的退休生活。 2、医疗保险：是指企业职工在生病或需要治疗时，可以享受医疗保险基金的报销，旨在保障职工的健康。 3、失业保险：是指企业职工在失业后可以领取失业保险金，旨在帮助职工度过失业期间的困难。除了“三险”，还有企业需要交纳的住房公积金，是一种职工住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。住房公积金一般由企业和职工共同缴纳，具体缴纳比例和标准因地区和政策而异。 公司对员工补贴的条件如下： 1、工作时间：公司通常要求员工在规定的工作时间内出勤，并保持良好的工作表现。 2、绩效考核：公司通常会对员工的绩效进行评估，并根据绩效情况决定是否给予相应的奖励或补贴。 3、岗位要求：公司通常会根据不同岗位的要求，为员工提供相应的福利待遇。 4、服务年限：有些公司可能会要求员工在公司工作一定年限后才能享受相应的福利待遇。 综上所述，如果遇到了相关问题，建议咨询公司的人力资源部门或当地劳动监察机构，以了解权利和应对策略。同时，也要注意了解自己的权益和福利待遇，以便更好地保护自己的利益。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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