| 问题 | 补休与调休的区别有哪些 |
| 释义 | 本文主要介绍了“补休”和“调休”两个概念的区别。补休是指用其他时间来弥补未休的休息时间，适用于平时加班和公休日加班；调休是指国家或企业调整休息时间，将原本不是公休日的日期调整为公休日。 法律分析 一、补休 “补休”，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其它时间来弥补之前该休而未休的时间。 “补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。： 劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据上述规定，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用“补休”方式来代替，因此，实务中的主流观点认为“补休”仅适用于公休日加班(有个别地区地方规定法定休假日可以补休)。 二、调休 调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。 所谓的“调休”是指将一个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)。这和“补休”性质是不一样的，“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。 拓展延伸 补休和调休：规定、适用范围和操作步骤的比较 补休和调休是劳动法中常见的休假制度，虽然它们都是为了给员工提供休息的机会，但在规定、适用范围和操作步骤上存在一些区别。 首先，补休是指在法定节假日或者休息日需要工作的员工，可以在其他时间获得相应的休息时间补偿。而调休是指员工根据工作需要，可以在工作日调整休息日的安排。 其次，补休的适用范围主要是针对需要连续工作的特殊行业，如医疗、交通等。而调休的适用范围更广泛，适用于大部分员工，无论是特殊行业还是普通工作岗位。 最后，补休和调休的操作步骤也有所不同。补休需要按照相关规定提交申请，并经过单位批准后安排休息时间。而调休则需要员工与单位协商一致，达成调休安排。 总体而言，补休和调休都是为了保障员工的休息权益，但在具体的规定、适用范围和操作步骤上存在一些差异。根据自身工作情况和相关规定，员工可以选择适合自己的休假方式。 结语 补休和调休是劳动法中常见的休假制度，旨在保障员工的休息权益。补休是弥补未休的休息时间，适用于公休日加班；调休是调整休息时间，由国家或企业改变公休日的日期。补休适用于特殊行业，调休适用范围更广泛。补休需经申请和单位批准，调休需员工与单位协商一致。员工可根据自身工作情况和相关规定选择适合的休假方式，以保证休息权益的实现。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 |
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