| 问题 | 中秋上班薪资如何算？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规章，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。比如2021年中秋节假期为9月19日-9月21日，其中9月19日、20日属于休息日，9月21日中秋节属于法定休假日。9月19日、20日工作加班的话，加班薪资是普通工作日的两倍薪资。中秋节9月21日当天加班的话，加班薪资是普通工作日的三倍薪资。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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