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问题 劳动仲裁一般都是员工输
释义
    不一定。劳动仲裁委员会要支持劳动者的仲裁请求,一般需要符合以下条件:
    1、就劳动关系认定方面:
    如果劳动者有证据证明自己与用人单位形成劳动关系,或提供劳动合同或用工证明或工人证明等,那么以确认劳动关系的仲裁请求,仲裁委支持劳动者的仲裁请求,反之,则无法认定劳动者与用人单位存在劳动关系;
    2、就劳动合同是否签订请求双倍工资方面:
    如果劳动者都证明了自己与用人单位形成劳动关系,用人单位不能提供证据证明自己已经与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位就应当支付劳动者双倍工资,仲裁委支持劳动者的请求;
    3、目前劳动法或劳动合同法在规定方面均是对劳动者有利的,从维护劳动者的利益出发,规定了许多限制用人单位的条款,只要劳动者就自己的请求提供相关证据或提供证人,能够证明自己的观点和请求的,仲裁委则依据法律、法规依法支持劳动者的仲裁请求。
    劳动者可以通过下列途径来维护个人的合法权益:依法与用人单位订立劳动合同,约定清楚相关事项;如果发生争议的,则及时通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维权。
    综上所述,劳动维权还可以维护社会稳定。如果劳动者的权益得不到保障,他们可能会采取不正当的行动,如罢工、示威等,这些行为可能会引发社会不稳定因素。而劳动维权可以让劳动者通过法律手段解决问题,从而避免了不必要的社会矛盾。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动法》第二条
    在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
    第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    第四条
    用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    第五条
    国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
    第六条
    国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
    第七条
    劳动者有权依法参加和组织工会。
    工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
    
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更新时间:2024/12/24 8:57:59