| 问题 | 劳动法关于父母陪护假的规定 |
| 释义 | 非国营企业职工的婚丧假天数尚未有具体规定。根据具体情况，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可由单位行政领导批准给予一至三天的婚丧假。若职工结婚时双方不在一地工作或需要去外地料理丧事，可根据路程远近另给予路程假。在假期期间，职工工资照发，车船费等由职工自理。 法律分析 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。 拓展延伸 劳动法中父母陪护假的权益保障与实施细则 《劳动法中父母陪护假的权益保障与实施细则》是指劳动法对于父母陪护假的相关规定以及保障措施的具体细则。根据劳动法的规定，父母陪护假是为了保障员工在特定情况下照顾孩子或照料家庭成员的权益而设立的。该规定旨在确保员工能够合理安排工作和家庭生活，提供必要的照顾和支持。实施细则包括了父母陪护假的申请程序、假期长度、薪资待遇等方面的具体规定。这些规定旨在保护员工的合法权益，促进家庭和工作的平衡，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。 结语 合理的婚丧假制度是保障员工权益的重要一环。根据具体情况，单位可批准一至三天的婚丧假，并根据路程远近给予路程假。期间工资照发，车船费等由职工自理。对于非国营企业职工休丧假天数，国家尚未作出具体规定。《劳动法中父母陪护假的权益保障与实施细则》确保员工合理安排工作和家庭生活，提供必要的照顾和支持。这些规定旨在保护员工权益，促进家庭和工作平衡，提升员工福利待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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