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问题 员工脑梗后无法上班,公司如何处理
释义
    法律分析:
    劳动者在工作时间发生脑梗塞的,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以根据伤情和劳动能力给予补偿。他们可以去最近的医疗机构进行急救。
    工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门,规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
    工伤住院职工的伙食补助,以及医疗机构出具的证明,报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    工伤职工治疗非工伤疾病,不享受工伤医疗待遇的,按照基本医疗保险办法治疗。
    工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用,符合规定的,从工伤保险基金中支付。
    知识是边肖对相关法律问题的回答。劳动者在工作时间发生脑梗塞的,可以申请工伤认定。如果认定为工伤,他可以根据伤情和劳动能力进行赔偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国工伤保险条例》
    第十四条 劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所,由于工伤事故;
    (二)在工作场所工作时间前后,从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患有职业病的;
    (五)外出工作期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第三十条 职工因工发生事故或者患职业病的,应当享受工伤医疗待遇。
    
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更新时间:2024/12/27 6:23:05