| 释义 |
法律主观：
劳动者发生 工伤 ，没有构成 伤残等级赔偿标准 ： 由 工伤保险 基金支付 医疗费用 ，根据医疗机构的发票确定；伙食补助费（前提住院）；根据当地标准确定。由用人单位支付 停工留薪期 工资 ，期间按原 工资福利 支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间 护理费 （前提住院）；根据当地标准确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。 《 工伤保险条例 》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由 社会保险 行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《 社会保险法 》第三十条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置 伤残 辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活护理费
法律客观：
中华人民共和国 社会保险法 全文第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的 工资福利 ; (二)五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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