| 释义 |
劳动合同中可以约定竞业限制条款，保密义务的劳动者在解除或终止合同后需按月获得经济补偿，违约需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的员工。
法律分析
不能。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
拓展延伸
竞业限制协议下的就业前景：是否能够担任竞业对手的顾问？
在竞业限制协议下，是否能够担任竞业对手的顾问，这取决于具体的协议条款和法律规定。竞业限制协议通常用于保护雇主的商业利益，限制前雇员在离职后加入竞争对手或从事类似业务。根据协议的约定，如果协议中明确规定禁止担任竞业对手的顾问，那么在协议有效期内，您可能不能担任该竞业对手的顾问。然而，如果协议没有明确规定或法律对竞业限制协议有限制，您可能有机会成为竞业对手的顾问。最好咨询专业律师以了解具体的法律规定和协议条款，以确定您的就业前景。
结语
根据法律规定和协议条款，竞业限制协议下您是否能够担任竞业对手的顾问，取决于具体情况。竞业限制协议通常用于保护雇主的商业利益，限制前雇员在离职后加入竞争对手或从事类似业务。如果协议中明确规定禁止担任竞业对手的顾问，您可能不能担任该竞业对手的顾问。然而，如果协议没有明确规定或法律对竞业限制协议有限制，您可能有机会成为竞业对手的顾问。建议咨询专业律师以了解具体的法律规定和协议条款，以确定您的就业前景。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
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