| 问题 | 经济补偿金基数研究：何为正确计算方式？ |
| 释义 | 经济补偿金的计算基数是劳动者前十二个月所有工资的平均值，包括各种形式的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。 法律分析 一、经济补偿金以何为计算基数 1，经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。解除或者终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2，法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济补偿金的计算是否应当以应发工资作为基数 1、经济补偿金的方法应是员工前十二个月所有工资的平局值，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 结语 根据以上内容，结论如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。而经济补偿金的计算应包括员工前十二个月所有工资的平均值，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，是一次性支付的经济上的补助。 法律依据 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第十章 非公开募集基金 第八十八条 除基金合同另有约定外，非公开募集基金应当由基金托管人托管。 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第十章 非公开募集基金 第九十二条 非公开募集基金，应当制定并签订基金合同。基金合同应当包括下列内容： （一）基金份额持有人、基金管理人、基金托管人的权利、义务； （二）基金的运作方式； （三）基金的出资方式、数额和认缴期限； （四）基金的投资范围、投资策略和投资限制； （五）基金收益分配原则、执行方式； （六）基金承担的有关费用； （七）基金信息提供的内容、方式； （八）基金份额的认购、赎回或者转让的程序和方式； （九）基金合同变更、解除和终止的事由、程序； （十）基金财产清算方式； （十一）当事人约定的其他事项。 基金份额持有人转让基金份额的，应当符合本法第八十七条、第九十一条的规定。 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第十章 非公开募集基金 第九十三条 按照基金合同约定，非公开募集基金可以由部分基金份额持有人作为基金管理人负责基金的投资管理活动，并在基金财产不足以清偿其债务时对基金财产的债务承担无限连带责任。 前款规定的非公开募集基金，其基金合同还应载明： （一）承担无限连带责任的基金份额持有人和其他基金份额持有人的姓名或者名称、住所； （二）承担无限连带责任的基金份额持有人的除名条件和更换程序； （三）基金份额持有人增加、退出的条件、程序以及相关责任； （四）承担无限连带责任的基金份额持有人和其他基金份额持有人的转换程序。 |
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