| 问题 | 公司要求员工提供哪些社保资料？ |
| 释义 | 企业参加社会保险需要提供的资料和法律要求：填报相关表格、提供营业执照和组织机构代码证书的复印件、开户银行印鉴卡或证明、员工身份证复印件、调入员工的批准文件、随迁入户的户口簿复印件、第二代身份证联网照相馆的数码照回执。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，个体工商户和非全日制从业人员可直接缴纳给社会保险费征收机构。 法律分析 企业参加社会保险需提供的资料：填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；企业营业执照复印件(验原件)；企业组织机构统一代码证书复印件(验原件)；托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；首次参保员工的身份证复印件；属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件)；随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件)；首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。 法律客观： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 拓展延伸 员工社保登记所需资料清单及注意事项 员工社保登记是保障员工权益的重要环节。以下是员工社保登记所需的资料清单及注意事项： 1.身份证明：员工应提供有效的身份证明，如身份证、护照等。 2.劳动合同：员工应提供劳动合同或雇佣合同的复印件，以确认雇佣关系。 3.工资单：员工应提供最近几个月的工资单，用于计算社保缴纳基数。 4.银行卡信息：员工应提供个人银行账户信息，用于社保缴费和福利发放。 5.相关证件：根据不同地区和政策要求，可能需要提供其他证件，如户口本、婚姻证明等。 注意事项： -提供真实有效的资料，确保社保权益得到保障。 -注意资料的完整性和准确性，避免因错误信息导致社保问题。 -及时更新个人信息，如更换银行卡或变更户籍等情况。 请员工按照以上要求准备相关资料，并在规定时间内完成社保登记，以确保享受相应的社会保障待遇。如有疑问，请咨询人力资源部门或相关社保机构。 结语 合规缴纳社会保险是企业应尽的法定责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保费，同时告知员工缴费明细。个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员可直接向社保机构缴费。员工社保登记需要提供身份证明、劳动合同、工资单等资料，确保权益得到保障。为确保顺利登记，请员工按要求准备资料并在规定时间内完成登记。如有疑问，请咨询人力资源部门或社保机构。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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