| 问题 | 公司变更工作地点,不愿去,被辞退 |
| 释义 | 公司变更工作地点不愿去被辞退 一、员工不服从安排辞退是否违法 未经任何协商调动员工工作岗位员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反规定的擅自解除或者终止劳动合同的情形应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但员工不服从工作安排的要及时提历袜出并保留证据以免超过了维护自身合法权益的时间。 二、单位应如何符合法律规定的对员工岗位进行调动 1、在发生调岗时对员桐棚工出局考核制度和程序做出的考评或考核结果让员工进行签收。如果员工在工作中存在失误可以要求员工向公司提交说明或者检讨等书面材料并予以保存。 2、如果员工拒绝签收或者对此有异议应当由公司内部预先设定的部门对此实际情况作成书面记录或者特定部门做单予以保存。 3、用人单位与员工在协商一致的情况下签订书面协议。 三、公司能否单方任意调动工作岗位随意变动工作职责 1、第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。” 公司调动工作岗位即意味着变更了工作内容而工作内容和工作地点时劳动合同的必备且最重要的条款之所以用合同形式固定工作岗位目的是为了保护劳动者对自己的工作性质有一个稳定的预期。 公司的经营状况和实际情况是不断变化的根据自身的经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容但这一权利不可滥用应当与劳动者协商一致变更劳动合同内容。 2、根据第四十条的相关规定如果劳动者不能胜任工作用人单位也是有权调整岗位的但对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责举证。 在劳动法中也是规定了在劳动者和用人单位确定了劳动关系后是需要在劳动合同中写明工局烂则作岗位的内容以及工作薪资等信息如果说在工作期间用人单位认为劳动者不符合原先岗位的工作也是可以与劳动者进行协商进行调岗或者其他安排调岗的前提也是需要经过双方协商来确定。 综上所述，员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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