| 问题 | 试用期的开始和结束时刻是什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，试用期的期限从正式建立劳动关系时开始计算，根据合同期限不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。 法律分析 依据劳动合同法的规定，试用期的期限是从正式建立劳动关系时开始计算的，从约定试用期限到期为试用期终止的时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期的时长及相关规定是什么？ 试用期的时长及相关规定会根据不同的公司和职位而有所不同。一般来说，试用期的时长通常在1个月到6个月之间，具体取决于公司的政策和职位的性质。在试用期内，员工需要展示自己的工作能力和适应性，同时公司也会对员工进行评估。在试用期期间，一些公司可能会有特定的规定，比如需要完成特定的培训或达到一定的工作目标。此外，试用期期间的工资、福利待遇以及解雇程序等也可能与正式员工有所不同。建议您在签署合同前仔细阅读公司的试用期规定，以便明确自己的权益和责任。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限是从正式建立劳动关系时开始计算的，根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是双方相互了解、适应和评估的阶段，建议劳动者在签署合同前仔细阅读公司的试用期规定，以确保自己的权益和责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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