| 问题 | 劳务合同中的工伤部分怎么写 |
| 释义 | 劳务合同中的工伤问题，雇员受伤可按普通侵权赔偿标准赔偿。案由为雇员受害赔偿纠纷，可直接向法院起诉，不需经劳动仲裁。个人雇佣劳动中发生的纠纷也属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门核准登记的个人从事生产经营，雇佣劳动者受伤，雇主应承担责任。农村个人建房中发生的纠纷也属于雇员受害赔偿纠纷。雇主无过错责任，但劳动者重大过失可减轻赔偿责任。 法律分析 通常认为，劳务合同中的工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。 雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任 结语 在劳务合同中，雇员受到工伤时，雇主应按普通侵权造成人身损害赔偿标准承担赔偿责任。对于个人雇佣劳动中发生的纠纷，劳动者可直接向法院起诉，不需经过劳动仲裁程序。对于未经工商部门核准登记的个人从事生产经营的情况，雇主应承担民事责任。在雇员受害赔偿纠纷中，无过错责任原则适用，责任的成立不需要雇主主观上存在过错。发包人、分包人应保护雇员安全，如发包人、分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。然而，劳动者在受雇工作中有重大过失时，赔偿责任可以减轻。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 |
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