| 问题 | 领导要求提前半小时上班合法吗 |
| 释义 | 员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。 一、员工自愿加班可否要求用人单位支付加班费 员工自愿加班用人单位不需要支付加班费，只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、员工不接受工作量增加违法吗 员工不接受工作量增加是不违法的。 如果是属合理的工作和工作量，不应该拒绝，如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝，而且用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量的增加并不违法。 三、公司取消加班费合法吗 公司安排加班后又取消加班费的，不合法，《劳动法》明文规定用人单位不得随意延长工作时间，延长工作时间的需要依法支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动而获得的劳动报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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