| 释义 |
法律分析：公司招聘面试规则中规定的不许私自录音未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为。如果录音是双方在公共场合正常对话的情况下录制的，虽然未经对方当事人允许，但并未侵害他人的合法权益，应当属于合法证据。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
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