| 问题 | 成都陪产假多少天2022 |
| 释义 | 成都陪产假20天。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条的规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规外，给予男子20天护理假。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 1、产假 根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律规定的之外，妇女生育假延长60天，因此根据本条例，目前成都产假天数为98天+60=158天。如果难产，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个宝宝，增加产假15天。因此，产假的具体天数需要结合这两个方面进行计算。 2、育儿假 根据《四川省人口和计划生育条例》，三岁以下的夫妇每年享受10天的育儿假，视为出勤。其中，育儿假不包括节假日，可以一次休息，也可以多次享受，由用人单位和职工根据实际情况决定。 3、哺乳假 在孩子一岁以下之前，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，称为哺乳假，视为工作时间。多胞胎的数量将根据孩子的数量而增加。 成都产假期间工资待遇： 参加生育保险的，享受生育津贴而不是工资的，计算标准为用人单位上年度职工月平均工资标准÷30×产假天数（158天）由医保机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工生育、产假期间应享受的工资和其他待遇，经办机构分配的费用不足以支付的，差额由女职工所在单位补足。未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴由用人单位统一申请，然后分配给职工。公司不按照规定发放的，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果没有生育津贴是工资，公司是同样的处理方式。 法律依据： 《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 《四川省人口与计划生育条例》第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。 |
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