| 问题 | 外企生育津贴 十几万 |
| 释义 | 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 1.在外企工作，生孩子也是有补贴的，当然前提是需要缴纳生育保险，需要缴纳满12个月，不过有些地方是需要缴纳，满6个月就可以申请津贴补助了，如果单位没有为员工缴纳社保，那么就无法领取生育津贴，但是也可以去申请这个费用让单位为员工支付。 2.生育津贴按照就高不就低的原则发放，也就是说如果女性在生育休假期间，生育津贴低于本人的个人工资标准的差额的部分需要由用人单位补齐，如果生育津贴高于的话，那么用人单位也不应该苛扣生育津贴，必须全额发放给个人。 3.如果只有女方参加了生育保险，那么生育医疗费用和生育津贴都可以享受的，如果女方没有参加只有男方参加了，那女方是不可以享受生育医疗费用和生育津贴的，但是男方可以享受15天的陪产假期以及计划生育医疗费用。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 综上所述，外企女职工生育津贴按照相应标准进行发放。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。