| 问题 | 日工资怎么算 |
| 释义 | 法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数21。75天，由（365天减去104天）除以12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入除以月计薪天数等于小时工资的计算办法为月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）。 劳动法法定假日工资怎么算 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据相关法律法规的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得等于季工作日为62。5天，由250天除以4个季度所得等于月工作日为20。83天，由250天除以12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日乘每日8小时。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。