| 问题 | 请假不批被迫离职怎么办 |
| 释义 | 如果员工因请假不被批准而被迫离职，员工可以采取以下措施： 1、与单位协商：员工可以先与单位协商，了解单位拒绝批准请假的原因，并尝试协商解决问题。如果是因为工作需要不能批准假期，员工可以尝试调整自己的工作安排，以便更好地满足单位的工作需求； 2、向劳动保障部门投诉：员工可以向当地劳动保障部门投诉，请求帮助解决问题。在投诉中，员工需要提供相关证据和材料，例如请假申请表、单位的拒绝函等，以证明单位违反了劳动法规； 3、提起劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁中，员工需要提供相关证据和材料，并进行举证和辩论，以争取获得公正的仲裁结果； 4、提起诉讼：如果仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求单位给予相应的赔偿。在诉讼中，员工需要提供相关证据和材料，并进行举证和辩论，以争取获得公正的判决结果。 如果员工因请假不被批准而被迫离职，员工在采取行动之前需要准备以下材料： 1、请假申请表：员工需要提供请假申请表等材料，以证明员工已向单位提出请假申请； 2、拒绝函：员工需要提供单位拒绝请假的函件或通知，以证明单位拒绝批准员工的请假申请； 3、工作安排表或工作日志：员工需要提供工作安排表或工作日志等证据材料，以证明员工已经尽可能地安排自己的工作，以便更好地满足单位的工作需求； 4、相关证据材料：员工需要提供与请假不批被迫离职有关的其他证据材料，例如单位未按照劳动法规处理请假申请的证据等； 5、投诉或仲裁申请书：如果需要向劳动保障部门投诉或提起仲裁，员工需要准备投诉或仲裁申请书等材料。 综上所述，在处理请假不批被迫离职问题时，员工需要遵循相关法律法规的规定，保护自身的合法权益，并在处理过程中保持冷静和理智，避免出现不必要的矛盾和纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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