| 问题 | 产假天数怎么算,去掉节假日吗 |
| 释义 | 1、对于顺利生产的女职工来说，生育可以享受98天产假，其中在生产之前可以休假15天。当然这也不是一概而论的，特殊情况除外。 2、对于难产的女职工来说，可以增加产假15天的时间。 3、如果女性朋友们生育多胞胎，国家规定，每多生育1个婴儿，可以增加15天的产假。 4、如果女性朋友未满4个月便流产，这种情况能根据国家规定享受15天的产假。 5、如果女性朋友怀孕满4个月流产，这种情况能根据国家规定享受42天的产假。 6、而对于晚育产假而言，通常会由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，其休产假的时间是不同的。 陪产假什么时候可以休 女性生宝宝，丈夫也有陪产假，但是各地的规定的时间不一样，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男性朋友可以休息陪产假为7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。而且男性陪产假期间的工资制度每一个单位也是不一样的，通常来说，奖金福利不变。当然也有的更长些，通常而言，陪产假是在预产期前后休，但也不是特别的严格，只要在此期间都可以，但是休息此假要出示相应的证明，比如结婚证，医院的产检证明。而且男性朋友在休假期间一般享受正常工资待遇。对于产假来讲可以说是必须要享受的假，女性朋友在怀孕期间的时候，是需要去正规的医院做相关检查的，即便是怀孕十二周内的初查，而这个过程的检查时间也是算为劳动时间的，这种情况是属于产前检查的休假，而产前工间休息的话，是怀孕七个月以上的时间，每天工间的休息为一个小时，不可以安排夜班劳动。 孕妇产假规定多少天呢?对于这个问题相信所有的人都是非常关心的，尤其是对于备孕与已经怀孕的女性朋友来讲，了解了产假的规定之后，可以合理安排好自己的时间与工作 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天:生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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