| 问题 | 国企未婚生育会辞退吗 |
| 释义 | 国企未婚生育一般不会辞退员工。 根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。国企在合同期间也不得以未婚生育为由辞退员工，但如果在合同期满后不续签合同或者违反公司规章制度，如工作时间、工作流程等方面规定，可能会对员工进行辞退处理。 办理生育险需要的资料如下： 1、身份证明：需要提供本人及其配偶的身份证明，包括身份证、户口簿等。 2、婚姻证明：需要提供本人及其配偶的结婚证或者离婚证等婚姻证明材料。 3、生育证明：需要提供医院出具的孕检报告、分娩证明、新生儿出生证明等相关生育证明材料。 4、工作证明：需要提供本人的工作证明材料，如劳动合同、社保卡等，以证明本人为在职职工。 5、缴费证明：需要提供本人的生育险缴费证明，以证明本人已经缴纳生育险费用。 综上所述，提交的材料需要真实有效，以避免因材料不全或者不真实而导致申请失败。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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