| 问题 | 承包合同是否属于劳动关系？ |
| 释义 | 承包合同是否构成劳动关系需满足法律规定的条件。劳动关系是双方依法签订劳动合同产生的法律关系，包括工作安排、报酬等。若无劳动合同，可凭工资支付记录、证件等证明劳动关系存在。企业劳动关系涉及工作、休息、报酬、安全、纪律、保护等方面，还涉及劳动部门、工会以及社会保险等。承包合同签署需双方协商一致，满足法律要求。 法律分析 一、有承包合同是否不构成劳动关系? 并不意味着一定就会构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 二、哪些情况视为构成了劳动关系? (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 三、企业劳动关系包含什么内容? 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。 3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 如果双方签署了承包合同，并不意味着一定就会构成劳动关系，是否构成劳务关系还需要看是否满足我国相关法律中规定的相关条件。需要注意的是承包合同的签署也是需要双方对合同的内容进行充分的协商，在达成一致意见之后才能够进行最终的签署。 结语 总之，承包合同是否构成劳动关系并不绝对，要根据劳动者与用人单位之间的法律关系来判断。劳动关系的形成需要满足劳动合同的签订，并且劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的工作。如果双方未签订劳动合同，可参考工资支付凭证、劳动者的身份证明等凭证来认定是否存在劳动关系。此外，企业劳动关系还涉及工作事件、劳动报酬、劳动安全等方面的关系，以及劳动行政部门和工会与用人单位之间的关系。在签署承包合同时，双方应充分协商并达成一致意见。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十七条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。 |
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