| 问题 | 最新！急辞职和年终奖是否合法：专家来解答 |
| 释义 | 急辞职扣钱合不合法？急辞工不违法，单位扣发工资违法。可投诉或申请劳动仲裁维护权益。员工辞职流程：提前30天提交辞职报告，离职面谈并做记录。办理离职手续：交部门负责人签字，收回工作证等物品，财务检查拖欠，人事行政部出具解除劳动合同决定，办理社保和公积金手续，归档档案并结清工资。 法律分析 一、急辞职扣钱合不合法具体如下： 1、急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），维护自己的权利； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、员工辞职的流程是怎样的： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续： （1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字； （2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； （3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； （4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定； （5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理； （6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续； （7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 结语 急辞职扣钱的合法性问题，根据相关规定，如果急辞工未给单位造成损失，单位扣发工资是违法的。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。员工辞职的流程：提前30天提交书面辞职报告，进行离职面谈并记录原因；按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、办公物品交回、财务部检查财务情况等；人事行政部解除劳动合同并办理失业保险手续；最后归档档案并结清工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。