| 释义 |
交了辞职信不一定就算辞职了。
员工离职的流程如下：
1.与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2.用人单位审批通过员工离职申请；
3.办理离职手续，结算工资。
员工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、劳动关系劳动法认定的标准包括哪些
劳动关系认定的标准如下：
1.用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、辞职信格式怎么写
辞职信格式：
1.首先要写好标题辞职信或辞职申请，标题应居中。
2.详细说一下在单位工作的感受，写明离开单位的原因，最好写具体一些。
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