| 问题 | 在什么情况下是临时工? |
| 释义 | 临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件： 1、年满16周岁，身体健康； 2、遵纪守法，无犯罪前科； 3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。 一、如何理解法律规定的“三性”工作岗位？ “三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”，是指用工单位非经常性发生的或具有季节性、短期性、很强的时效性的用工需求；“辅助性”，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；“替代性”，是指用工单位的某工作岗位已经有劳动者，但该劳动者因故在一定期间内无法工作。 二、企业发放临时工工资需要开具发票吗 企业发放临时工工资是否开发票，视具体情况而定。临时工工资由于不存在雇佣与被雇佣关系，劳动者与用人单位不是劳动关系，所以在发放临时工工资时需要开发票。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可，不需要开发票。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。如果按照个人劳务费处理，单位代扣代缴个人所得税，企业发放临时工工资不需要开发票。 三、关于临时工买社保的问题 法律规定用人单位必须给临时工买社保。国家目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。相关规定要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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