| 问题 | 孕期里可以请假的原因 |
| 释义 | 《劳动合同法》第39条规定了解雇孕妇的情况，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效和被追究刑事责任。 法律分析 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被追究刑事责任 法律依据《劳动合同法》第39条规定，下列情况可以解雇孕妇： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 孕期请假的权益和规定 孕期请假的权益和规定是为了保障孕妇的身体健康和生育权益。根据相关法律法规和政策，孕妇在怀孕期间可以享受一定的请假权益。请假的原因包括孕期身体不适、需要进行产检、需要休息等。根据不同国家和地区的规定，孕妇可以享受带薪或无薪的产假，并且有权要求雇主提供适当的工作环境和合理的工作安排。此外，雇主也有责任确保孕妇的权益不受歧视和侵犯。孕期请假的权益和规定的实施，有助于保护孕妇的健康，促进社会的关爱和尊重。 结语 根据《劳动合同法》第39条规定，解雇孕妇的情况包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、拒不改正、被追究刑事责任。孕期请假权益旨在保障孕妇身体健康和生育权益，包括产假和工作环境保障。这些规定的实施有助于保护孕妇健康，促进社会关爱和尊重。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第三条 职工探亲假期： （一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。 子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。 |
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