| 问题 | 如果公司强制不让休息应该如何去 |
| 释义 | 如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。 根据相关条例得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。 休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假，职工要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务;如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，不允许职工休年假，职工可以到劳动部门投诉。 总而言之，职工虽然是在用人单位工作，但是双方是一个互相取舍的过程，是建立在劳动合同之上的，所以面对用人单位的无理要求或者不公平对待时，职工可以通过合同法来维护自己的合法权益。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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