| 释义 |
法律分析:
一直办理离职手续，可能让单位无法完成相应的工作交接和工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失，用人单位可以要求劳动者就造成的损害承担赔偿责任，离职手续不办可能会影响今后重新就业、社保等手续。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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