| 问题 | 借调可以转正式吗 |
| 释义 | 借调一般情况下是不能转为正式调的，借调人员分三种， 1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。 2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。 3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。 一、双重劳动关系工伤保险是否应该双重? 双重劳动关系工伤保险不应该双重。 《工伤保险条例》第四十三条规定用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 二、哪些人退休时没有过渡养老金 在1992-1995年各地养老保险个人缴费制度建立前，在国企、大集体有正式工作的企业人员，以及2014年10月前在机关事业单位有正式工作的人。同样的时间，在外企、合资企业、民营企业工作的没有视同缴费，当然也就没有过渡性养老金。在国企、机关事业工作没有编制的，非正式人员也没有。 三、工人在学校出事故学校有责任吗 工人在学校出事故学校一般是没有责任的，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》认定用人单位与劳动者建立劳动关系的要素为劳动合同与哪个主体签订、社保由哪个主体缴纳、人员由哪个主体管理以及工资由哪个主体发放等。 |
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