| 问题 | 探讨小工厂老板的诚信问题 |
| 释义 | 当私人小工厂拖欠员工工资时,建议先与雇主进行协商解决问题。如果协商无法达成一致,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的权益。可以收集相关证据,如工资单、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等证明与雇主之间存在劳动关系,要求单位支付未签劳动合同双倍工资及拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。 法律分析 当遇到这种情况时,建议先尝试与雇主进行协商解决问题。如果协商无法达成一致,您可以向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的权益。 如果您需要收集相关证据来支持您的主张,可以包括工资单、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明以及录音等。这些证据可以证明您与雇主之间存在劳动关系。您可以要求单位支付自您开始工作起至未签劳动合同满12个月的工资的两倍。 一、私人小工厂不发员工工资怎么办 首先,拖欠工人工资是一种违法行为。 工资支付暂行规定第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 二、遇到这种情况应该怎么办? 1、在遇到这种情况时,建议大家应该先选择进行协商解决,如果协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2、可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。 以上就是私人工厂不发员工工资的一些解决方法,希望可以给大家提供参考,在此也提醒大家遇到此类问题时候要冷静解决,一定要想办法来维护自身的合法权益,也欢迎来我们的网站找专业的律师来进行咨询。我们一定会尽最大的努力来帮助您。 结语 在遇到私人小工厂不发员工工资的情况时,建议先尝试与雇主进行协商解决问题。如果协商无法达成一致,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的权益。同时,可以收集相关证据,如工资条、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等,证明与雇主之间存在劳动关系,要求单位支付未签劳动合同双倍工资,以及拖欠或克扣工资额25%的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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