| 问题 | 请假还有全勤奖吗？ |
| 释义 | 全勤奖励制度的主旨是根据公司规定的工作时间和考勤情况，给予员工全勤奖励，但具体奖励标准和规定会因公司而异。同时，迟到、早退、请假、旷工等情况都会影响全勤奖的发放。此外，事假、病假、旷工、怠工等行为可能会导致出勤奖金扣除。总之，全勤奖是公司内部的规章制度，遵守公司的考勤管理制度是必要的。 法律分析 视情况而定，主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度： 1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。 2、事假或病假不定时将扣除100％的出勤奖金。 3、每月旷工一次将扣除100％的奖金。 4、不服从怠工、擅离职守的安排，影响正常工作的，将扣除本月全考勤奖。 全勤奖是由每个公司设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的，只要合理，不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额，扣除总考勤奖金额，按公司制定的考勤管理制度执行。 拓展延伸 请假是否会影响全勤奖的发放？ 请假是否会影响全勤奖的发放？根据公司的政策规定，一般情况下，请假会对全勤奖的发放产生影响。全勤奖通常是作为一种奖励机制，用于鼓励员工保持良好的出勤记录。如果员工请假，意味着缺席工作，可能无法满足全勤奖的要求。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同。一些公司可能会设定灵活的规则，允许一定程度的请假，但仍需满足全勤奖的条件。因此，建议您查阅公司的相关政策以了解具体的规定，并咨询人力资源部门或直接向上级主管了解请假对全勤奖的具体影响。 结语 全勤奖是根据公司的全勤规定来确定的，具体情况可能因公司政策而有所不同。一般情况下，如果员工在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工，公司将给予全勤奖。然而，事假、病假或旷工可能会扣除相应的出勤奖金。对于请假是否影响全勤奖的发放，建议您查阅公司的相关政策以了解具体规定，并咨询人力资源部门或直接向上级主管了解请假对全勤奖的具体影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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