| 问题 | 16岁的孩子能否打工赚钱？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定，16岁以上的未成年人可以打工，但未满16岁的未成年人不得被用人单位招用。未满18岁的未成年工人受到特殊保护，禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的工作以及其他禁忌工作。此外，用人单位应定期对未成年工进行体检。总之，未满16岁的未成年人不得被招用，而16岁以上未满18岁的未成年人可以被用人单位招用。 法律分析 根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。未满18岁的受到特殊保护,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。 1、如果年满十六周岁是可以的,年满十六周岁未满十八周岁,属于未成年工人,用人单位可以招用的。 2、但是用人单位不得招用未满十六周的工人。 3、《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 拓展延伸 青少年打工的法律规定与保护措施 青少年打工的法律规定与保护措施是为了确保16岁以下的孩子在打工过程中得到适当的保护和关注。根据相关法律，青少年打工的时间、工作类型和工作条件都有明确的限制和规定。例如，根据劳动法，16岁以下的青少年只能从事轻微、非危险性的工作，并且每天工作时间不得超过特定的小时数。此外，雇主必须提供安全的工作环境，确保青少年的身体和心理健康。政府和相关部门也会加强监督和执法，以确保这些法律规定得到遵守。青少年打工的法律规定和保护措施的目的是保护青少年的权益，确保他们能够在安全和健康的环境下获得工作经验，同时不影响他们的学业和成长。 结语 《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定，16岁以上的未成年人可以合法打工，但受到特殊保护。未满18岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他禁忌工作，用人单位应定期对未成年工进行体检。青少年打工法律规定与保护措施旨在确保他们在工作中得到适当保护。政府和相关部门会加强监督和执法，以确保这些法律规定得到遵守，保护青少年的权益，让他们在安全健康的环境中获得工作经验，同时不影响学业和成长。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 |
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