| 问题 | 上班时扭伤如何应对？ |
| 释义 | 工伤期间用人单位无故克扣工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者去劳动监察部门投诉时需携带相关证据，监察部门可下达限期改正决定，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行。劳动者还可主张赔偿金，金额为拖欠工资数额的50%-100%。 法律分析 劳动者在工作时候干活扭伤了，属于工伤，用人单位在劳动者工伤期间如果无故克扣其工资是违法的，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。 拓展延伸 应对上班时扭伤的紧急救助措施 在上班时扭伤后，紧急救助措施至关重要。首先，立即停下当前的工作，找一个安全的地方坐下来。然后，用冰袋或冷敷物冷敷扭伤部位，以减轻肿胀和疼痛。保持受伤部位的固定，可以使用绷带或创可贴固定。如果疼痛严重或无法忍受，建议寻求医疗帮助，拨打急救电话或前往最近的医疗机构。在等待医疗帮助期间，保持冷敷和固定，并尽量避免移动受伤部位。请记住，及时的紧急救助措施可以减轻伤势并促进康复。 结语 请及时采取紧急救助措施，确保扭伤部位得到适当处理。在工伤期间，用人单位无故克扣工资是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者也可以向劳动保障监察大队投诉单位克扣或拖欠工资。投诉时，请携带相关证据和信息。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正将面临行政处罚或法院强制执行。同时，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。及时采取紧急救助措施可以帮助减轻伤势并促进康复。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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