工资计算是按30天计算还是21天 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资计算是按30天计算还是21天 -法律知识
释义	法律分析: 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
随便看	本票必要记载事项有什么未记载者本票无效 -法律知识票据的出票人资格是什么规定的票据的出票人资格是什么规定的票据不得背书转让有哪几种情形不得转让的票据是否可以质押赠予合同撤销后合同是否无效？收据金额涂改过有效吗？票据更改的条件是什么已履行的赠与合同可否任意撤销赠与的任意撤销受到什么限制 -法律知识撤销赠予协议是否有效？补缴税款的主体应当是卖方吗增值税是买方交还是卖方交增值税是买方交还是卖方交增值税由谁缴纳是买方还是卖方增值税由谁缴纳是买方还是卖方增值税是买方交还是卖方交对购货方的补偿怎么开具发票票据的必须记载事项有哪些支票上必须记载的事项票据记载事项有哪些票据的必须记载事项有哪些赠与合同显失公平撤销的判断标准是怎样的买卖不破租赁生效条件的具体理解买卖不破租赁的法律规定具体体现在哪些方面 Covenant Covenant2 Covenant3 Covenant4 covenantee covenanter covenant for further assurance covenant for title covenant not to compete covenant not to sue Covenant Not To Sue covenant of warranty covenant running with land covenants, conditions and restrictions covenants, conditions & restrictions (CC&Rs) covenant that runs with the land 适当补偿适当处罚适当措施适当当事人适当的权限适当的照顾适当的注意适当地履行合同适当赔偿

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。