| 问题 | 职场性骚扰如何处理，职场性骚扰要收集哪些证据 |
| 释义 | 职场性骚扰处理方法：向单位和有关机关投诉，搜集录音、录像、电子等证据。性骚扰表现形式包括口头、行动、设置环境。《民法典》规定受害人可要求行为人承担民事责任，单位应采取预防和制止措施。 法律分析 职场性骚扰的处理方法是可以向单位和有关机关投诉，在投诉的时候需要搜集好相关证据，职场性骚扰要收集的证据包括录音证据，录像取证，电子证据等证据。 一、职场性骚扰如何处理 职场性骚扰的处理方法：受害妇女有权向单位和有关机关投诉。在投诉的时候也要按照规定进行取证，可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据，只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。 二、职场性骚扰要收集哪些证据 职场性骚扰要收集的证据包括： 1.录音取证。对受害者进行语言性骚扰的，受害者可以通过录音设备进行取证。 2.录像取证。针对一些肢体性接触的性骚扰，可以通过手机进行录像取证，还可以通过调取公共场所的监控设备进行取证。 3.电子证据。目前，手机短信、电子邮件、微信聊天记录等均可以作为证据使用。在保存、备份后该类证据后，不要将其从原始载体中删除，在法庭上出示时，法官会通过原始载体核实其真实性。 4.人证。可以找到目击者作为证人作证。 5.其他可以证明对方有性骚扰行为的证据。 三、性骚扰的表现形式 性骚扰表现形式主要有以下几种： 1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位； 3.设置环境方式：即在工作场或者教会所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。 相关法条 《中华人民共和国民法典》 第一千零一十条【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 结语 性骚扰是一种严重的职场问题，需要得到妥善处理。对于受害者来说，可以向单位和有关机关投诉，并搜集好相关证据。录音、录像、电子证据等都可以作为有效证据。同时，还可以寻找目击者作为证人。性骚扰的表现形式多种多样，包括口头方式、行动方式和设置环境方式等。根据《中华人民共和国民法典》的相关法条，受害人有权要求行为人承担民事责任。单位也有责任采取措施预防和制止性骚扰行为的发生。处理性骚扰问题需要依法维护受害者的权益，确保工作场所的安全和健康。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑： （一）猥亵儿童多人或者多次的； （二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的； （三）造成儿童伤害或者其他严重后果的； （四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 |
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