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问题	离职不让离怎么办？
释义	律师分析：辞职不需要单位批准，不让辞职也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	更换法官通知当事人吗当庭同意调解后来不同意合议庭成员变更规定 -法律知识重新组成合议庭的情形合议庭成员变更标准有新证据是否可以重新起诉新证据另行起诉还是再审? 什么是再审的新证据有新的证据可以另案起诉吗有新证据可以申请再审吗一审、二审败诉,再审被驳回后才拿出来证据算不算新证据发现新证据可以另行起诉有新的证据是否可以另案起诉判决生效后发现新证据是另行起诉还是再审另行起诉再审二审的区别有新的证据可以重新另案起诉吗? 再审被驳回,检察院不支持后,找到新证据证明生效判决是以伪证定案,还能再审有新的证据是否可以另案起诉？有新的证据可不可以另案起诉再审新证据的法律规定再审新证据的规定 2年后发现新证据可以再审吗一审被告的证据二审原告可以用吗民事诉讼再审过程中哪些算新证据工商变更后税务不变更后果 unfavorable balance of trade unfetter unfetter a prisoner unfinished business unfit unfit unfit for the post unfitness unfitness to plead UN flag UN forces unforeseeable unforeseeable act of a third party unforeseeable circumstances unforeseen unforeseen and extraordinary expenses unforeseen error unfortified city unfortunate unfounded unfounded accusation of informers unfounded prosecution unfounded report unfounded rumor unfree tenure

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