| 问题 | 辞职后是否可以提前离开？ |
| 释义 | 劳动者辞职交接好，与用人单位协商一致后可提前离职。工作交接应按约定进行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在单位工作的年限支付。 法律分析 辞职交接好，和用人单位协商一致后可以提前走。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 辞职后的离职时间是否灵活？ 在辞职后，离职时间的灵活性取决于个人与雇主之间的协商和合同约定。虽然通常情况下，辞职后应当按照合同规定的通知期或者约定的离职日期来离开工作岗位，但在某些情况下，双方可以协商达成一致，允许提前离职或延迟离职。这可能涉及到雇主是否能够找到合适的替代人选、员工是否能够顺利交接工作等因素。然而，需要注意的是，任何离职时间的变更都应当与雇主进行书面协商，并得到双方的同意。最终，离职时间的灵活性还是要根据具体情况来决定。 结语 离职交接顺利进行，经与用人单位协商一致后，可提前离职。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应在工作交接完成时支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，离职时间的灵活性需双方书面协商，并根据具体情况确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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