| 问题 | 员工是否应该交保险？ |
| 释义 | 即使没有签劳动合同，但已经形成了正式的劳动关系，公司不能推卸员工缴纳社保的责任。若公司不积极缴纳社会保险，可向劳动监察部门投诉。若情况严重，如多数员工都受到此待遇，建议及时收集证据，申请劳动仲裁解决。 法律分析 即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 员工保险：权益与责任 员工保险是一项关乎员工权益和雇主责任的重要议题。员工交保险可以确保他们在面临意外伤害或疾病时得到适当的医疗保障和经济支持。此举有助于提升员工的安全感和福利，促进员工的工作积极性和忠诚度。同时，雇主也应承担起为员工提供保险的责任，以确保员工在工作环境中的安全和健康。员工保险不仅是一种法律要求，更是雇主履行社会责任和维护员工权益的重要途径。因此，雇主应该认真考虑员工保险的必要性，并确保为员工提供合适的保险计划，以共同维护员工的权益和雇主的责任。 结语 保障员工权益和雇主责任是员工保险的重要议题。员工交保险可确保他们在意外伤害或疾病时得到适当医疗保障和经济支持。这有助于提升员工安全感、福利，并促进工作积极性和忠诚度。同时，雇主应承担提供保险的责任，确保员工在工作环境中安全健康。员工保险不仅是法律要求，更是雇主履行社会责任、维护员工权益的重要途径。雇主应认真考虑员工保险的必要性，并提供合适的保险计划，共同维护员工权益和雇主责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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