| 释义 |
如果您已经入职两个星期了，但是公司还没有安排签合同，建议您主动与HR或直接上级沟通，并询问签订合同的具体时间表和原因。
1、您可以礼貌地表达您的担忧和困惑，并询问是否有什么需要您做的或者您可以提供的帮助来推进合同签订流程。
2、同时，您可以留下书面记录或者电子邮件记录与HR或上级的沟通内容，以便日后有需要时使用。如果公司没有及时解决合同签订问题，您可以考虑向当地劳动监察部门寻求帮助。
与单位建立劳动关系的证据有什么？
与单位建立劳动关系的证据有：
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、用人单位盖章的考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
综上所述，两个星期不签劳动合同并不算违反劳动合同法规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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