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问题 全勤和绩效怎么算
释义
    法律分析:一、全勤和绩效怎么算
    (1)全勤奖实际上是奖励,不包括在基本工资内的。
    (2)绩效考核1、考核项目:a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核
    其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%
    (考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100%)
    2、考核分解:
    A、劳动纪律和工作质量考核考核金额分别都是:50—300元六个档不等,具体为:
    A级--300元;B级--250元;C级--200元;
    D级--150元;E级--100元;F级--50元
    B、营业额考核分三个级别:
    (40万>月营业额>=35万)100元
    (45万>月营业额>=40万)200元
    (月营业额>=45万)300元
    二、绩效工资的考核标准
    5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求,得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成,根本无需催促。
    4分工作绩效达到或超过本职位常规要求,通常具有下列表现:按照规定要求完成任务,经常在数量、质量上达到或超出规定的标准,能主动自觉地去完成,无需催促。被服务的对象是满意的。
    3分正常可接受,工作绩效经常维持本职位常规要求,通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求,基本没有投诉现象,基本能主动自觉地开展各项工作,属于基本满意。
    2分需改进,工作绩效未达到本职位常规要求,通常具有下列表现:时有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,有投诉现象(但不严重),经常需要他人的催促才能完成任务,属于不太满意。
    1-0分不良,工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求,通常具有下列表现:工作中出现大的失误,或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准,经常有投诉发生,属于很不满意。
    法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    
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更新时间:2025/2/24 23:32:30