| 问题 | 辞职报告的日期是哪一天？ |
| 释义 | 员工离职申请日期是指提前一个月递交离职通知的时间，员工无需用人单位批准，时间一到可离职。如单位扣发工资，员工可申请劳动仲裁，要回工资。离职日是最后一个工作日，申请日期是递交辞职书的当天。单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。 法律分析 申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般是要提前一个月。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 辞职报告提交的截止日期是什么时候？ 辞职报告提交的截止日期通常根据公司的规定而定，具体日期可能因公司政策、合同条款或劳动法规而异。建议您查阅您所在公司的员工手册或与人力资源部门联系以获取准确的截止日期。在大多数情况下，辞职报告应提前提交，以便公司能够妥善安排工作交接和人员调整。请务必遵守公司规定的时间限制，以免影响您的离职手续和离职证明的办理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请与相关部门或律师咨询。 结语 合理的申请离职日期对员工来说至关重要。按照规定，员工应提前一个月通知用人单位，并保留辞职证据。如果用人单位扣发工资，员工可向劳动仲裁委申请劳动仲裁并要回工资。辞职报告的申请日期应填写递交当天，以计算最后离职日。用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。请注意，具体截止日期应根据公司规定而定。如有疑问，请咨询相关部门或律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 衍生问题： 最简单的辞职报告可以怎么写最简单的辞职报告可以怎么写？ 首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到_________工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在_________的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激_________给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。 请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望领导们及各位同事工作顺利! 此致 敬礼 辞职人： 辞职日期：20xx年xx月xx日 最简单的辞职报告范本二 尊敬的领导： 首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。 |
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